coachingkastien
personale Kompetenz entwickeln
- berufliche Ziele erreichen

Beispiele für Methoden

Zirkuläres Fragen > Einbeziehung des Umfeldes und Veränderung des Blickwinkels

Reframing > Identifizierung des „Guten am Schlechten“, Vermeidung von einseitiger Ursache-Wirkungs-Betrachtung

Erhebung von Problem-Ausnahmen > Nutzung von Ressourcen, Etablierung von Lösungs-Zuversicht

Skalierung > Zielbestimmung, Zielüberprüfung, Abbildung von Veränderungen

Aufstellungen mit dem Systembrett > Organisations- und Teamstrukturen werden (be)greifbar

Beispiele für Instrumente

 
Coaching